PT TASPEN (Persero), sebagai BUMN, berkomitmen membangun budaya kerja inklusif dan menghargai keberagaman. Karyawan dianggap sebagai aset utama dalam transformasi perusahaan. Komitmen ini diwujudkan melalui berbagai program, termasuk pemberdayaan generasi muda.
Salah satu program tersebut adalah BUMN Muda TASPEN, yang berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja aman dan produktif. Inisiatif ini menjadi contoh nyata bagaimana TASPEN mendukung karyawan mudanya untuk berkontribusi.
Webinar Pencegahan Pelecehan dan Perundungan di Tempat Kerja
TASPEN menyelenggarakan webinar hybrid bertajuk “Workplace Harassment and Bullying Prevention”. Webinar ini merupakan wujud nyata komitmen TASPEN terhadap penerapan Respectful Workplace Policy (RWP).
Acara ini dihadiri oleh Direktur Utama TASPEN, Rony Hanityo Aprianto; Direktur SDM dan Teknologi Informasi TASPEN, Ovita Susiana Rosya; dan Chief BUMN Muda, Benny Wijaya. Kehadiran para petinggi perusahaan menunjukkan dukungan penuh terhadap inisiatif ini.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menjelaskan bahwa komitmen terhadap RWP bukan hanya sekadar kebijakan tertulis, tetapi juga diwujudkan melalui aksi nyata. Hal ini sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh BUMN mengimplementasikan RWP berdasarkan nilai-nilai AKHLAK.
Webinar tersebut menghadirkan Agita Pasaribu, Founder and Executive Director of Bullyid App. Beliau memberikan pemahaman mendalam tentang berbagai bentuk kekerasan dan perundungan di tempat kerja, serta cara pencegahan dan penanganannya.
Lebih dari 500 peserta, baik daring maupun luring, mengikuti webinar ini. Hal ini menunjukkan tingginya antusiasme karyawan TASPEN untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati.
Peran BUMN Muda TASPEN dalam Mendorong Budaya Kerja Positif
BUMN Muda TASPEN aktif memberikan edukasi dan advokasi pencegahan perundungan di tempat kerja. Mereka berperan penting dalam mendukung kebijakan perusahaan dan menciptakan budaya kerja yang positif.
Dua insan TASPEN bahkan berhasil masuk dalam Top 20 Best Participants pada Next Gen Leadership BUMN Muda – Jejak Masa Depan Series 2. Prestasi ini membuktikan kontribusi aktif karyawan muda TASPEN di tingkat nasional.
TASPEN Masuk Daftar LinkedIn Top Companies 2025
TASPEN berhasil masuk dalam daftar Top 15 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Pencapaian ini merupakan buah dari komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang sehat dan suportif.
Program pengembangan SDM lintas generasi yang diterapkan TASPEN turut berkontribusi pada prestasi ini. Budaya kerja positif tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan, tetapi juga daya tarik perusahaan bagi talenta profesional.
RWP menjadi komitmen utama TASPEN dalam menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan kekerasan. BUMN Muda TASPEN juga aktif berpartisipasi dalam berbagai kegiatan BUMN Muda Pusat dan inisiatif sosial lainnya.
BUMN Muda TASPEN berperan sebagai penggerak utama implementasi RWP. Melalui berbagai inisiatif kolaboratif dan edukatif, mereka memastikan RWP menjadi bagian integral dari budaya kerja TASPEN yang berkelanjutan dan berdaya.
Sebagai penutup, komitmen TASPEN terhadap budaya kerja yang inklusif dan bebas dari perundungan, ditunjang oleh program-program yang efektif dan partisipasi aktif karyawan, menunjukkan keseriusan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja ideal. Prestasi masuk dalam LinkedIn Top Companies 2025 menjadi bukti nyata keberhasilan strategi tersebut. Hal ini bukan hanya berdampak positif pada karyawan, tetapi juga meningkatkan reputasi TASPEN sebagai tempat kerja yang menarik bagi talenta terbaik.
